Obitelj u okviru ljudskih resursa (HR) odnosi se na koncept koji obuhvaća članove porodice i njihovu ulogu u radnom okruženju. U mnogim organizacijama, obiteljski orijentisani pristup naglašava važnost ravnoteže između posla i privatnog života, podržavajući zaposlenike u zadovoljavanju obiteljskih obaveza. HR može implementirati politike koje podržavaju obitelji, kao što su fleksibilno radno vrijeme, porodiljski i roditeljski dopust, kao i prilagodbe za zaposlenike koji brinu o članovima obitelji. Obitelj također može igrati ključnu ulogu u oblikovanju kulture organizacije, jer zaposlenici često preferiraju radna mjesta koja poštuju njihove obiteljske obaveze i potrebe. U tom smislu, obitelj se može smatrati važnim faktorom u angažmanu zaposlenika, zadovoljstvu i zadržavanju talenata unutar kompanije.
Caroline Darian utjelovljuje otpornost, suočavajući se s prošlim kršenjima od strane svog oca, Dominiquea Pelicota, u slikovitom gradu Mazanu, Francuska. Dominiqueova prethodna presuda za neprimjereno fotografiranje ne obuhvaća puni opseg…
Saaya se povlači iz industrije gravure nakon 20 godina, motivirana brakom i majčinstvom. Njen novi fokus je na razvoju ranog djetinjstva, inspiriran stručnosti njezine svekrve u predškolskom obrazovanju. Premjestila je…